一、招聘職位                                                                

1) 人事專員：
     崗位職責：
       1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
       2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
       3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
       4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
       5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
       6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
       7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
    任職資格：
       1、人力資源或相關專業大專以上學歷；
       2、兩年以上人力資源工作經驗；
       3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用
       4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
       5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

2）前臺文員：
       1、性格開朗，具備良好的服務意識；
       2、中專以上學歷，兩年以上行政工作經驗；
       3、熟習行政事務處理，辦公室日常工作，人事后勤，招聘、居住證辦理、考勤、社保、工傷的處理等工作；
       4、具有良好的溝通協調和執行能力。
       5、熟習各種辦公軟件，具備良好的公文寫作能力和語言表達能力。

3）銷售精英：
     主要職責： 
      1、及時制定當月的銷售計劃，努力完成和超完成預算目標。 
      2、對于酒店的發展和營業額的提高提出可行性操作的建議，以最大可能提高酒店贏利。 
      3、詳細了解飯店的服務項目、內容和服務時間。 
      4、清楚了解客房狀態、客房類型以及包價產品和折扣規定等方面的知識。 
      5、監督做好管理會員卡資料、協議客戶資料的電腦登記和整理、存檔工作。 
      6、做好《日客戶拜訪記錄》、《周拜訪記錄》并存檔，迅速、高效、禮貌地解決客戶的問題。 
      7、參與解決一切引起賓客不滿事件，爭取在飯店政策范圍內使賓客重新獲得滿意感。 
      8、有效地做好預定處日常工作管理和每日預定流量的控制、即時房態的控制。 
      9、對于超預定造成客人的外送，及時做好客人接送工作安排和客人安撫、回防工作。 
     10、根據酒店的預算目標，做好每日和每月酒店的平均房價的控制。 
     11、透徹了解信用和支票兌現方面的知識，知道如何操作并能嚴格遵照執行，及時、有效地做好協議公司的應收款項的收回工作。 
     12、及時做好協議客戶和同到期的續簽工作。 
     13、根據公司營運部要求按時報送《會員卡資料匯總》、《協議客戶資料匯總》、《周銷售計劃》、《銷售周報》，同時抄送酒店總經理。 
    任職資格： 
     1、大專以上文化程度或同等學歷。 
     2、一年以上的酒店銷售管理經驗和經營管理經驗，熟悉和了解酒店的全面營運情況。 
     3、熟悉賓館前廳管理、有處理現金、帳務程序，有較強的組織協調和社會活動能力。

4) 前臺接待員：女，28歲以下，五官端正。身高1.60米以上，形象好，氣質佳，有一定英語口語基礎，有酒店相關工作/實習經驗者優先。
5) 客房服務員：  男女不限，45歲以下，誠實穩重，能吃苦耐勞，有相關工作經驗者優先。
6) 空調工、綜合維修工、電工：有相關專業資格證，有酒店行業工作經驗者優先。

以上職位一經錄用，公司將提供專業的酒店系統培訓和廣闊的晉升加薪空間。我們誠邀立志從事酒店服務行業，
愿與公司共同成長、圖謀發展的行業精英和有為青年加入金冠團隊，一起為我們共同的事業奮發向上。
    
    聯系電話：0756—8521001  
                                                                                                                              金冠假日酒店人力資源部